浙江冠豪榮獲平湖市創建勞動關系和諧企業

以和諧促穩定，以穩定促發展，是浙江冠豪高質量發展戰略目標之一。企業領導班子高度重視和諧勞動關系創建工作，緊緊圍繞公司的生產經營、科學管理、美麗工廠建設等幾個重要方面，鼓勵全員積極參與創建活動，以實際行動助推企業和諧穩定發展，營造和諧企業氛圍，推動公司榮獲2020年度平湖市創建和諧勞動關系先進企業。

一、堅持黨建引領，團結各級力量

以強黨建為抓手，促進黨建與生產經營深度融合，堅持黨建引領群團，激發群團活力，充分發揮黨員先鋒模范作用，通過經常性地開展主題黨日活動、讀書會、拔河比賽、戶外拓展活動等豐富多彩的文化活動，活躍員工文化生活，增強企業向心力和凝聚力，形成構建和諧企業勞動關系的良好局面。

二、夯實組織基礎，筑牢共贏根基

在創建活動中，企業始終把建立健全工會組織和完善制度保障作為構建和諧勞動關系的重要抓手，充分發揮工會職能，維護職工合法權益。完善工會工作制度和公司各項規章制度，健全職工代表大會、女職工委員會等工會內部組織，堅持把民主管理與職工關心的熱點難點問題結合起來，不斷拓寬企業民主管理和民主監督渠道，規范開展民主協商等工作，促進企業管理決策的科學民主、規范有序。

三、扎實推進創建，取得明顯成效

通過構建團結友愛、和諧融洽、安定有序的內部良好關系，著力培育員工的“歸屬感、成長感、成就感、自豪感和責任感”。一是貫徹“科改示范企業”要求，積極落實誠通精神和中國紙業“向德競新”企業文化，以核心崗位為試點探索激勵機制的新突破，先試先行模擬股權激勵機制，精準實施強效激勵，助推企業高速增長，實現員工穩定增收；二是結合崗位任職（晉升）機制建設、職業通道搭建及后備人才培養計劃，積極探索人力資源儲備優化，為推動浙江冠豪高質量發展賦能；三是認真抓好幫扶救助工作，完善幫扶檔案，規范運行程序，組織愛心捐助活動，切實關心困難群體的生活；四是秉承安全責任重于泰山的原則，建立健全風險辨識管理和隱患排查雙體系建設，組織通過“七個一”體系認證和安全生產“二級”標準化認證，為職工安全再添一道保護屏障。

創建和諧企業勞動關系、促進社會健康發展是一項覆蓋性廣的長期行動，公司倡導將和諧勞動關系的創建寓于企業改革發展和企業文化建設的日常經營管理活動中，由此帶來的成效也將持續為浙江冠豪帶來新生活力。在建黨百年之際，我們將繼續激發和調動員工的主動性、積極性、創造性，提升團隊的凝聚力、號召力和戰斗力，從而實現員工與企業“共贏”，最終實現企業可持續、快速、健康發展，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。